１．就業規則は「契約書」です。〜トラブルの防止または長期化を防ぎます〜
「言った」「聞いてない」では良い信頼関係は築けません。
その労働トラブルが裁判などに発展してしまったら…
会社と社員の約束、それが就業規則です。
「会社と社員はどのような約束を結んでいるか」を示すものです。
だからこそ、しっかりと就業規則では当たり前をきっちりとしましょう！
１．守れそうにないことは最初から約束しない。
２．社員に守って欲しい約束はしっかりと記載して示す。
２．社長の思いを伝えて、社員のやる気アップへ
社長が思い描く理想通りの会社になっていますか？
社長の思いをひとつひとつの条文を通して発信します。
そんな就業規則をつくって、社員のやる気と信頼を高めます。
何を実現したいのか？そのために集まって欲しい人材は？
そして、どんな能力を高めて欲しいのか？
そして、そのために会社が約束することは？
思いを出していただき、悩んでいただき、そして考えて、考え抜いて
就業規則を作り上げましょう！しっかりとサポートします。
３．労働法に強くなります
良くも悪くも情報が簡単に手に入る時代です。働く人の権利意識も高まりました。
良いことです。が、会社としては今まで以上にコンプライアンス（法令順守）が求められます。
入社から退職までのあらゆるシーンに深く関わる「労働法」に強くなることが会社は必須です。
それが、採用や人材定着の面で他社に大きな差をつけることにもつながります。
まずは社長が労働法に強くなりませんか？
就業規則見直しの最大の効果はここにあります！
そして、
４．問題社員に公正な対応ができます。
５．社内書類の一括管理も可能になります
労使紛争を未然に防止！
労務トラブルから会社を守る「経営戦略型就業規則」を作成します。
安定した企業活動のため、労働法務専門家として御社をサポートします！
就業規則作成料
１，就業規則基本コ−ス…１０万円
就業規則診断により法的なリスクを明確化します。
その上で最低限労働基準法に抵触しない範囲で就業規則を整備します。
２，就業規則安心コース…３０万円
経営戦略型就業規則を作成します。
貴社の業務内容を考慮しカスタマイズを行います。
今後の現場での運用を念頭に置いたコースです。
３．就業規則完全コース…４０万円
就業規則本則の他、賃金規定、退職金規程
パートタイマー就業規則、育児・介護休業規程をまとめて整備するコースです。
労務顧問契約をされているお客様には、上記料金の８０％にて承ります。
