就業規則作成・見直し |
顧問業務 |
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自社にあったオリジナル |
予防&まさかに備えて | ||
就業規則は自社にあわせて作られていますか?オーダーメイドの自社にフィットした就業規則や社内諸規程の整備は大切です。 |
問題は起きないことが一番!しっかりと予防!それは抜け目なく見張ることではなく、しっかりと社員の皆さんと信頼関係を作ることから始まります。 会社が生き生きとするために、御社の人事労務の「かかりつけ医」として、日々サポートをさせていただきます。 |
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採用サポート | 社員研修・人材育成 | ||
採用(Recruit)から定着(Retain)まで | 人は成長する! | ||
会社が求める人物像ははっきりしていますか?採用選考は、求める人物像を見極めるのに有効ですか?「入社後にしまった」「いい人だと思ったのに…」こんな経験はありませんか?採用は思いの外、難しいものです。 |
人の可能性は無限大です。 |
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