お知らせ
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作成日:2014/09/01
「いじめ・パワーハラスメント」対策は大丈夫ですか?



   しっかり叱って育てる!
       組織活性のための「パワハラ・いじめ」対策ガイド


 1月30日に厚生労働省から「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けた労使や関係者の取組を支援するために、その概念や取組例を整理したことが発表されました。

 職場での「いじめ・パワーハラスメント」は大きな問題となっています。労働者からの相談も急増しています。今後、マスコミに取り上げられることも多くなり、ますます大きな問題になりそうです。

 御社の対策は万全ですか?

 問題が起こる前の予防・対策が重要です!

パワーハラスメント、いじめは大きな経営リスクです。
まずは経営者・組織のトップが
  「職場のパワーハラスメントは職場からなくすべきもの」という考えを持つことから始まります。

 こんな心配が出てきます。
  パワハラがこわくて、上司がしっかり注意・指導もできないのではないか?

 一体「パワハラ」とは何でしょう? 
  中味(部下育成時に気をつけたいこと)を知れば恐くありません!
  必要な時には、しっかり自信を持って叱りながら、社員を伸ばしましょう!

いじめ・パワーハラスメント対策・研修は
  『伸びる・育つ』仕組みつくりの第1歩として、今後ますます重要になります。

研修コース…経営者対象(3時間)、管理職対象(半日、1日)

ご相談下さい!

             MIUコンサルティングオフィス(06-6362-1139)三浦まで
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